Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Șef de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Șef de Talente dedicat și experimentat pentru a conduce și dezvolta strategia de gestionare a talentelor în cadrul organizației noastre. Această poziție este esențială pentru identificarea, atragerea și retenția celor mai buni profesioniști, asigurând astfel creșterea și succesul continuu al companiei. Rolul implică colaborarea strânsă cu departamentele de resurse umane, managementul superior și echipele operaționale pentru a implementa programe eficiente de dezvoltare a angajaților, evaluare a performanței și planificare a succesiunii. Candidatul ideal trebuie să aibă o înțelegere profundă a pieței muncii, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și capacitatea de a adapta strategiile la nevoile dinamice ale organizației. În plus, va fi responsabil pentru monitorizarea tendințelor din domeniul resurselor umane și pentru propunerea de soluții inovatoare care să sprijine cultura organizațională și să stimuleze implicarea angajaților. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să faceți o diferență semnificativă într-o companie în creștere, vă invităm să vă alăturați echipei noastre ca Șef de Talente.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de gestionare a talentelor.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru poziții cheie.
- Gestionarea programelor de dezvoltare profesională și training.
- Monitorizarea performanței angajaților și planificarea succesiunii.
- Colaborarea cu managementul pentru identificarea nevoilor de personal.
- Analiza tendințelor pieței muncii și adaptarea strategiilor HR.
- Promovarea culturii organizaționale și a implicării angajaților.
- Gestionarea bugetului departamentului de talente.
- Evaluarea eficacității programelor de retenție a angajaților.
- Raportarea către conducerea superioară privind indicatorii de talent.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în managementul talentelor sau resurse umane.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a motiva angajații.
- Orientare strategică și abilități analitice.
- Experiență în utilizarea sistemelor HR și software de recrutare.
- Abilitatea de a gestiona proiecte multiple simultan.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de talent?
- Cum abordați retenția angajaților valoroși?
- Descrieți o situație în care ați gestionat un conflict în echipă.
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
- Cum gestionați prioritățile multiple și termenele limită?
- Ce software HR ați utilizat anterior?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul organizației?
- Care sunt criteriile dumneavoastră pentru selecția candidaților?
- Cum măsurați succesul programelor de dezvoltare profesională?
